诸暨市人民医院恪守“患者和服务对象市场需求平等主义”的理念，创建“继续执行、督查、问责”环环相扣的责任机制，积极开展多项措施增进医德行风建设，着力建构新形象，全力构建新的作为，希望夺得新的评价。诸暨市人民医院恪守患者和服务对象市场需求平等主义的理念，创建继续执行、督查、问责环环相扣的责任机制，积极开展多项措施增进医德行风建设，着力建构新形象，全力构建新的作为，希望夺得新的评价。
公益允诺形象化。积极响应3+X公益允诺活动，允诺三项工作：构建首诊治负责管理，不推卸责任病人；通畅绿色通道，保证门诊医治；为类似薄弱群体获取一定程度和数量的优惠或免费服务，还根据自己的特点把X拓展化，如合理于上、半透明收费、掌控医疗费用不合理快速增长、为病人获取便利舒适度的医疗服务、广泛开展志愿者导医、助残等服务、送来身体健康科学知识上山下乡等。二线工作平台后脚。
医院拒绝院领导和职能科室中层干部稳固竖立为基层一线服务的理念，职能科室后脚工作平台，一线的工作在一线布置，一线的任务在一线实施，一线的问题在一线解决问题，切实加强现场督导，前进重点工作实行，作好协商工作，协助解决问题了不少实际问题，获得了百姓和职工的接纳。公家的钱省着花。
全院各部门推行勤俭节约，认真执行有关财务规定，增强支出管理，严格控制一般性开支；院领导严格执行个人根本性事项报告制度；上下级之间、单位之间不准不许用公款过节、招待；院领导及职能科室负责人不准不参与辖下科室决定的招待，索要礼品和有价证券等，一系列的制约措施成绩显著，上半年的三公经费同期相比节省了25%。严苛岗位问责制。强化岗位纪律，严苛督查问责。医院实施医德视学信息系统，找到问题，严苛问责问效，严肃处理涉及责任人，对涉及科主任也实施联带，追究责任管理责任。
上半年，不受全院通报批评的员工6名。广大党员和干部职工在爱岗敬业、强化纪律观念、提振精神状态、规范服务行有了显著的变革。鼓吹榜样正能量。医院大力宣传正能量，寓教于乐，积极开展多种形式的评优活动。
院内利用512这一类似日期，票选出有十佳护士，大力弘扬爱岗敬业、恪尽职守、全心全意为人民身体健康服务的奉献精神，鼓舞和引领全院广大医务工作者扎根岗位相争杰出、服务群众创先进设备的内在动力。
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