人的一生，职场几十年，中间换工作也科人之常情。有一句话说得好：演员最重要的不是上台亮相，而是辞职的时候背影要高雅。职场中也显然如此，辞职并不是上一份工作的落幕，而是下一份工作的开始。
因此，在此收到倡议：餐饮人，即使要离开了，也请求做到一个极致的辞职人!一个现实的辞职案例一个在这家企业关键岗位工作的员工说道要请辞，第二天就不下班了。之前没展现出任何出现异常，也没产生矛盾，仍然展现出还不俗，未曾明确提出过请辞的点子。所以，她的忽然离开了，让公司措手不及，连招人都马上。
公司好不容易切断她电话：一、回答她否告诉请辞应当提早2个月向公司明确提出，对方说不告诉，她有很多同学都是请辞后立马就不腊了，谈了半天道理，对方恢复大不了是我拢了;二、和她商量延期一两个月再行离开了，等公司寻找新人并拜托带上一下，对方说道我知道做到将近辞职原因是想要去大城市发展，对公司没任何异议。这家餐厅老板谈到此事依然回应不可思议：暂且不说离开了原因，就是辞职前给就任单位提早打个招呼，这么非常简单而且是最基本的拒绝，对这些年长孩子都是轻率了吗?很多人，读书了那么多年书，学会了各种技能，但却没学会做人、行事以及作为职业人起码的准则，觉得实在，这样的年轻人，未来发展过于危险性了!人的一生，职场几十年，中间换几次工作也科人之常情。一位杨家艺术家曾说道过一句话：演员最重要的不是上台亮相，而是辞职的时候背影要高雅。
这句话语义深刻印象，职场中也显然如此，辞职并不是上一份工作的落幕，而是下一份工作的开始。如果处置很差辞职的涉及事宜，不该上一段工作画一个极致的句号，不仅有可能影响到自己的职业生涯发展，更加不会平添人生的污点。所以，在此收到倡议：即使要离开了，也请求做到一个极致的辞职人!那么，如何才是极致辞职?极致第一步：切勿提早向公司交谈这是极致辞职的第一步。
现在餐饮业常常有这样的现象：一说道请辞，第二天立马不知人。这种作法，让公司措手不及，人事安排紧绷，当然，这些你可以坐视不管;但是，这样不负责任的离开了，不会让身边的同事朋友感觉你不靠谱、不负责管理。
比如说，当身边人对自己产生这样的印象时，谁还不愿跟你私交、甚至不愿为你讲解朋友或者下一个工作机会?如果你要求辞职，最少提早两个月明确提出请辞申请人，以保证餐厅能在这段时间寻找右路的人员，给公司一个培育下一个接班人的时间。这某种程度是为你曾多次工作过的企业坚信，更加反映你的职业素养。极致第二步：一定第一个让你的必要上司告诉如果要求辞职，一定第一个让你的必要上司告诉，而不是在团队中放风。现实中，很多人的思维逻辑是，再行通过其他渠道释放出辞职风声，让必要上司作好心理准备，指出这样自己不会更容易逃脱。
只不过做到个一对一思维，如果你的上司不是首先从你嘴里听见请辞的消息，而是从其他的同事或者渠道告诉你要辞职，他不会作何回忆?虽然不一定会指出你不认同他，但心里认同也不会不难受，大家共事一场，一定要相互认同。另一方面，如果提早将辞职要求透漏给必要上司以外的他人，相等于折断了自己的后路。大部分时候，即使早已作出请辞的要求，也必须再有一段时间来权衡利弊，如果单位里你辞职的消息满城风雨，即使最后你想回头，也拔不成了。
极致第三步：诚恳讲出离开了的原因辞职前，大部分餐厅的老板或者适当的负责人都会去找你做到次会面辞职，常常不会遇上这样的场面：老板真诚地、真诚地回答你，辞职的明确原因是什么，是不是对公司或者个人有什么责怪、意见。说道还是不说道呢?我们又该如何问?我们的建议是，应当真诚地讲出离开了的原因，甚至真诚的明确提出对公司有益的意见和建议。作为一个职业人，我们生活工商管理场里，每一个晋升，不仅是努力工作、刻苦奋发的结果，更加应当是只求他人、为所做到的职业建构价值的结果。
即使离开了，你还是只想期望自己的上一家企业发展的更佳，这是职业素养的高级反映。极致辞职第四步：站好最后一道岗在和企业买断了明确辞职意向并同意表示同意之后，再行著手过渡工作。在餐厅还没有寻找适合的接替者的时候，我们应当一如既往地希望作好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接任你的人来了之后，也应当将手头的工作过渡完才能离开了公司，以尽到自己的最后一份责任。
极致辞职第五步：给下位同事过渡好工作那么，如何才是极致辞职?仔细认真地作好工作过渡，将你较好的职业精神回到原有同事的记忆中。尽己所能已完成你手头上余下的工作，告诉他接替你的同事你在做到什么，哪些工作可以在你辞职之前已完成，哪些工作必须再行新的接替职员已完成，同时办好与客户的过渡，把接任者讲解给常常联系的业务单位和业务人员。在日本，职业界都通行这样的法则：没有一个离开了的人，都会为接替工作的人留给一份备忘录，让他需要更容易接掌，并迅速开展工作。这一点，我们应当好好学。
极致辞职第六步：激进原公司商业机密在请辞前，我们应当将平日客户资料、工作资料等用文字记录下来，储存在档案或电脑里，辞职时全部移转过来，即使离开了公司，也不将公司的客户资源拿走。将原本自己负责管理的工作资料等原封不动地转交上一级，认同并激进原公司的商业机密，不对外泄漏。极致辞职第七步：离开了后，也总有一天说道原单位的好很多人离开了原先的公司，就不择手段用最坏的词语来评价原本的工作单位。
比如说，如果你原单位像你说道的那么劣，你曾在那里工作，不能代表你很差，是不是这个道理?如果我们以曾多次在那里工作为荣，那是一个十分有特色的企业、十分有潜力的企业，老板是一个十分有魅力的人，而你来自那里，是不是别人对你更加不会刮目相看?所以，即使离开了，也一定总有一天说道原单位的好!最后，再度收到倡议：餐饮人，即使要离开了，也请求做到一个极致的辞职人!。
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